మా హృదయపూర్వక కార్పొరేట్ సంస్కృతి

ఉత్పత్తి ప్రయోగాలు, సామాజిక సంఘటనలు, ఉత్పత్తి అభివృద్ధి మొదలైన వాటి గురించి మేము విన్నాము, అయితే ఇక్కడ ఒక రకమైన హృదయం మరియు ఉదార ​​యజమాని సహాయంతో ప్రేమ, దూరం మరియు తిరిగి కలిపే కథ ఉంది.

పని మరియు మహమ్మారి కలయిక కారణంగా దాదాపు 3 సంవత్సరాలు మీ ముఖ్యమైన మరొకరికి దూరంగా ఉండటం g హించుకోండి. మరియు ఇవన్నీ అగ్రస్థానంలో ఉండటానికి, ఒక విదేశీయుడు. CJTouch ఎలక్ట్రానిక్స్ వద్ద కార్మికుడి కథ ఇది. "ఉత్తమ వ్యక్తుల సమూహాన్ని కలిగి ఉండటం; రెండవ కుటుంబం లాగా నాకు అద్భుతమైన సహోద్యోగులు. పని వాతావరణాన్ని శక్తివంతంగా, ఆహ్లాదకరంగా మరియు ఉల్లాసంగా చేస్తుంది". ఇవన్నీ అతన్ని మరియు అతని బసను సంస్థ మరియు దేశంలో చాలా సున్నితంగా చేశాయి. లేదా అతని సహోద్యోగులలో చాలామంది అనుకున్నారు.

కానీ బాస్ కోసం ఎక్కువ సమయం తీసుకోలేదు, అతని గొప్ప అంతర్దృష్టి మరియు అతని కార్మికులందరి శ్రేయస్సు కోసం లోతైన శ్రద్ధతో, ఈ సహోద్యోగి పూర్తిగా సంతోషంగా లేడు. బాస్, దీనితో ఆందోళన, అతను సంస్థను నడపడంతో పాటు తన “చేయవలసిన జాబితా” లో కొంత అదనపు పనిని కలిగి ఉన్నాడు. కొందరు అడగవచ్చు కానీ ఎందుకు? మీరు పంక్తులలో చదువుతుంటే, ఇప్పటికే ఎందుకు మీకు తెలుస్తుంది.

కాబట్టి, డిటెక్టివ్ టోపీ మరియు దర్యాప్తు ప్రారంభం వచ్చింది. అతను తన వ్యక్తిగత ప్రణాళికలలో కొన్నింటిని తనకు దగ్గరగా ఉన్నవారిని తెలివిగా అడగడం మొదలుపెట్టాడు మరియు తరువాత ఇది హృదయ విషయాలతో ఏదో ఉందని తెలుసుకున్నాడు.

ఈ సమాచారంతో, కేసు తెరిచి 70% పరిష్కరించబడింది. అవును, 70%, ఎందుకంటే బాస్ అక్కడ ఆగలేదు. మహమ్మారి వ్యాప్తి యొక్క గుండెలో ఉన్న వివాహ ప్రణాళికలను తెలుసుకున్న తరువాత, అతను తన కార్మికుడు తన ముఖ్యమైన మరొకరితో తిరిగి కలవడానికి స్పాన్సర్ చేసిన యాత్ర కోసం ప్రణాళికలు రూపొందించాడు.

ఫాస్ట్ ఫార్వార్డ్. వారు ఇటీవల వారి “ఐ డోస్” అని చెప్పారు మరియు వారి ఆనందం ఫోటో అంతా రాయడం మీరు చూడవచ్చు.

దీని నుండి ఏమి తీసుకోవచ్చు? బాగా, మొదట, సంస్థ ఐటి కార్మికుల మానసిక స్థితి మరియు ఆనందం గురించి పట్టించుకుంటుంది, ఇది వారి మొత్తం ప్రదర్శనలలో ఇది అంచనా వేయబడుతుంది. మరియు పొడిగింపు ద్వారా, మా ఖాతాదారుల నుండి ప్రతి ప్రాజెక్ట్‌లో మనం ఎంత జాగ్రత్త వహించవచ్చు.

రెండవది, సహోద్యోగులు అందించిన గొప్ప పని వాతావరణం ఇంటికి దూరంగా ఇంట్లో అనుభూతి చెందారు.

చివరగా, మేము నిర్వహణ నాణ్యతను చూడవచ్చు; సంస్థ అధిపతిగా అదనపు పొడవు వెళ్ళే ఎవరైనా తన కార్మికులతో ఆందోళన చెందడమే కాక, తన యాత్రను స్పాన్సర్ చేయడం ద్వారా మాత్రమే కాకుండా, గైర్హాజరైన చెల్లింపు సెలవు కూడా ద్వారా సమస్యను పరిష్కరించడంలో చురుకుగా పాల్గొంటారు.
(ఫిబ్రవరి 2013 లో మైక్ చేత)